拓展训练无疑会对传统模式下的培训带来巨大的挑战。所谓传统培训方式，即是指由企业自行组织，通过邀请外部的专家学者担任培训讲师，定时、定点、有一定规模、脱产或半脱产，就某个专题进行为期数天或数星期的正式培训活动，采取的形式多为讲座式，辅以若干直观的教具、多媒体手段、案例分析、情景模拟、趣味技巧等。那么，拓展训练较之传统培训有什么优势呢？
1、素质拓展训练是一种可以亲身经历的体验式培训
有关专家指出：阅读和听到的资讯，我们只能学到10%～15%，但体验过的事，我们却能收获80%。传统的培训方式多数是由公司邀请相关专家或是有经验的人士，以课堂教学或是讲座的形式开展。在这种培训方式下，员工是处于被动的接受信息，自然收获到的东西是很少的;并且培训的可转换性较低，所以这种培训的效果并不明显。
而素质拓展训练正是打破传统培训的枯燥，在青山绿水之间构建一系列的训练项目，使参训者在思想完全放松的状态下接受体验式培训，从而提高参训者的积极性，这样也会使培训起到事半功倍的效果。
2、素质拓展训练可以节约培训的成本
MBA 教育是目前企业对管理人员采用比较多的培训方法，但是MBA 教育的费用是比较高的。有资料显示：“中国的商学院从上世纪90 年代末出现至今，短短20 年左右的时间，平均学费就从2 万元增长到几十万元。”费用高不说，收到的效果也不一定好，很多学院通过MBA 教育后，又落入只知道理论，而缺乏理论与实践相结合的尴尬局面。从邀请专家学者进行讲座的费用也不低，目前讲师平均课时收费为1000元～5000 元/ 小时，另加差旅费用。当然，西方式的10000 美元/ 天更是难以接受的天文数字。而素质拓展训练的费用平均大约在600元/ 人，也就是说企业用于对一位管理者进行MBA 培训的费用可以供200人以上进行一次素质拓展训练；而用于支付讲师授课一小时的费用也可以负担一位员工一天的素质拓展训练；并且企业在素质拓展训练后得到的效果也会远大于传统培训得到的效果。
所以， 现代企业培训的趋势在于让更多的员工体验式的培训，通过体验式的培训激发员工的潜能，从而创造出更大的价值。素质拓展训练作为体验式培训重要的方面，将立足于如何帮助企业开发人的潜力，成为企业培训不可或缺的手段，打开企业培训的新思路。
