随着我国公务员制度的逐步推进与完善，国家人力资源和社会保障部对公务员培训提出“以能力建设为主线，在培训指导思想上向提高素质与提高能力并重转变”的理念，各级公务员培训施教机构在培训项目中纷纷导入增强团队意识、训练心理素质的课题—— 素质拓展训练，达到改善组织内部沟通，树立团队协作、培养创新意识，提升领导力与执行力的培训目标。
各级施教培训机构都在想尽一切办法组织各类干部培训，采取多样化的培训方式，努力提高干部各方面的素质，提升综合能力。在实施培训中导入素质拓展训练，有以下几点思考：
要做大做强培训工作，必须更新培训理念。在公务员培训的施教机构，要解放思想，广辟渠道，彻底改变以往传统的培训观念、思路，培训方式多样化，要有开拓创新精神，适应当前社会形式的需要。导入素质拓展培训，是一种新理念，新方法，新思维，具有现实性、开拓性、实践性，方法新颖，它更注重实时的感受，调动参训者的积极性，从而引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动。
素质拓展训练对团队建设的影响：
1、增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系；配合单位或部门的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意志；强化团队的文化管理，实现精神激励。
2、增强竞争力：树立相互配合、支持和团队意识；激发创造进取精神；促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。
3、变革与学习：针对特别设计的方案，能潜移默化地使学员认识到“只有变是唯一的不变”，达成“变革与创新是最好的生存发展之道” 的共识，并建立共同愿景。
同时，通过让受训者深入体验组织学习与知识创新过程，从而有效地帮助其实现建立学习型组织的目标。
素质拓展训练对成员个体的影响：
1、释放生活工作压力，调节心理平衡；
2、认识自身潜能，增强自信心；
3、提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；
4、强化探索精神与创新意识，培养进取心；
5、学会更好地与他^进行沟通与协调，优化人际环境；
6、完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。
