风靡全球50余年的拓展训练1995年走进中国，短二十几年不断发展，备受推崇，逐渐被列入国家机关、外企和其他现代化企业的培训日程。
为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢?
其实拓展训练并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。它是针对企业的需求，根据企业内部存在的问题精心设计的课程。它不是纯粹的娱乐，而是在娱乐中体验学习：它不是游戏， 而是在游戏中模拟管理的情境；它不是竞技活动，而是在活动中检验参与者的管理技能； 它也不是体能训练，而是在训练中磨炼团队精神，培养个人和团队面对挑战的信心和勇气。
平时一说起提高素质就是MBA，就是各种证书和文凭，其实，知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而你自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄，你与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?这就是拓展训练的真正意义。拓展训练强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育。
如今，在北京、上海、广州、深圳、杭州等大、中型城市，许多企业已经将拓展训练列为员工培训的重要内容， 因为，对于企业团队而言，拓展培训可以达到以下目的：1、可以使新员工尽快的适应其工作岗位。2、可以提高和改善员工绩效。3、可以提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。4、可以减少员工的可能性流动，增强团队的稳定性。5、有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感，新员工只有真正的对团队产生强烈的认同感和归属感，其能力和潜能才能得到充分的发挥。6、可促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力。
拓展训练适时而动、与时俱进，企业的管理者们，当公司员工的斗志不再旺盛．当部门间的合作是一句空话的时候，您准备好了去拓展吗?
