常常听到这样的说法：拓展训练只是玩一些游戏，解决不了什么问题。
那我想冒昧的问一下，你是自己参加过这种培训呢，还是听别人这样说的？
（听别人说的）。那太正常了，因为对一个新生事物来说有不同的声音真的一点也不奇怪。我想你肯定也听到过或看到过对拓展训练非常认可的说法。从我们这里掌握的信息来看非常认可拓展训练的大概有60%左右，觉得一般的大概有30%左右，只有那么10%的人觉得对自己没有什么帮助。那么区别在于什么地方呢？举个例子来说：就像一个苹果砸在牛顿的头上，能让他悟到：“万有引力”。如果砸在我的头上，我会觉得有点痛而已，这跟一个人的悟性和投入度有关系。那么拓展训练的效果到底怎么样，我想只有你亲自参加过了，你才会有切身的体会。
（自己参加过）是哪家公司做的？在哪儿做的？都做了哪些项目？
那咱们做的时候是以放松，娱乐为目的，还是以训练为目的？（如果是正规公司做的，也不是以放松 娱乐为目的，那就是他个人的问题）。
噢！那我就不明白为什么了，既然不是以放松为目的，又是公司做的，以我对他们公司的了解，不应该在品质上出现什么问题的。那！咱们其他同事都怎么反应呢？
（如果其他同事反应不错）那看来总体效果还是不错的嘛！我们总不能一棒子打死吧！
（如果仍然说反应很差）我不知道问题出在什么地方，但却是这种情况我还是第一次碰到。至少我们训练过的客户有80%反馈效果还是不错的，如果是以放松为目的的话，我们对学员的要求会比较松，只是组织一下，不要出现安全问题就行，另外也就不做过多点评，不会和实际的工作结合太多，基本上是一种体验游的形式。（学员在体力和心力上感觉比较舒服）。如果是娱乐目的，前期的调研和后期的跟进就没有了。
如果是以训练为目的话我们会严格的要求学员完成每一个训练项目，并且结合实际工作做深入的分享。教练也会毫不客气的指出个人和团队存在的问题并且给出自己的意见。尽管学员会觉得不舒服，但对他的人生和工作来说会有很大帮助。
