在公司里面，每到节假日，管理者或HR最头痛的是，如何让员工过个意义的节日，提高员工归属感。是发放现金或礼品呢，还是组织员工聚餐、户外活动呢？毋庸置疑，每次在公司做调查的时候，大部分员工就直接说发现金或礼品，多简单轻松，现金可以归为自己任意支配，礼品也可能是用行上。
首先，我们要看一个案件，在《怪诞行为学》里面做过一个实验，假如我是你的雇员，我准备给你发年终奖金。我给你两个选择：1000美元的现金，或者是海岛度假（价值1000美元）。如果根据调查结果，大部分会选择1000美元的现金。不管怎么说，你可能去过海岛度假，或者选择近一点费用不那么高的地方度假，剩下的钱可以给自己买iPad，或者iPhone，无论是度假还是买东西，你都会认为对奖金使用的很合理，钱花的很值。这也符合金钱效用最大化原则。
但它能不能增加你对工作的幸福感和对公司的忠诚度呢？它能提升老板在你心中的形象吗？他能改善劳资关系的作用吗？在社会规范跟市场规范里面很好的说明了这一点。其实最好的办法是公司不要给出选择，直接买张将你送往海岛的机票，在那边享受沙滩美景，海边度假，度假回来容光焕发的来工作那不是很好，工作起来更加的精力充沛。
其实，奖金与团建活动花费在财务上是等同的，那在增进员工间的情感、磨练个人的意志、增强团队凝聚力的效果上是不是一样的呢？
