1、拓展培训与成人游戏有什么区别呢？
拓展培训是体验式培训的一种，经过国内外很多知名企业的验证，对于团队训练是效果最好的一种培训。如果以游戏的视角来看拓展训练，那么本身就失去了它作为培训的初衷。拓展培训中的项目都是有专家学者针对培养心理素质和团队精神的目的而专门设计的，培训的要点在于如何引导学员将从活动中学到的东西应用在工作上。培训本身既安全又有趣，但如果缺乏专业培训师的指导及意见，则无法达到理想的效果只能成为一种成人游戏了。
2、大家都参加拓展培训，但每个人最后的效果是不同的，要使培训真正发生作用，参加者需要注意一些什么呢?
对于每个学员，参训的态度不同将直接影响培训的结果。体验式培训属于一种内省式的学习方法，要求学员非常高的参与度，才能达到培训的最佳效果。而这从另外一个意义来讲，培训师要有非常好的引导能力，才能使学员进入这样一种内省状态。因此这就要求一次成功的培训必须具备两个基本条件，一是学员的高度参与，二是培训师的引导能力。
3、要保证学员的高度参与，除了培训师的引导能力，组织员工参加培训的企业还应该做什么呢？
首先要有明确的企业培训目标，就是企业为什么要组织自己的员工来参加培训。一般来说，新员工的培训，其主旨是人际关系的建立沟通以及企业文化的渗透；而对于企业的中高层管理者，提升领导和决策能力就成了培训的重点。
然后针对企业的不同目标，培训公司会为其量身定做不同的培训课程。通过企业，参训员工以及培训课程这三者的培训目标达成一致，使员工认识到培训将会对企业和个人产生的深远影响，才能使参训员工真正的投入到培训当中去。而培训公司的师资水平也是重要因素之一。现在有很多培训公司都可以提供类似的课程。这一方面促使国内体验式培训的水平不断提高，另一方面也导致了整个培训市场鱼龙混杂。那么企业选择什么样的培训公司来为其培训，也成为影响培训效果的一个重要因素。
