拓展百问答 400-169-1230
拓展训练不如内训好?

我们把培训按照培训目的分成三大类,一类是以补充知识为目的的,比如说产品知识培训、专业知识培训、法律培训等;第二类是以传授技巧,提高效率为目的的,比如说销售技巧培训、绩效考核培训、技术培训等;第三类培训是以改变观念、调整心态为目的的,比方说成功学培训,团队精神、服务理念的培训等。
那么,不同的培训类型所采用的培训方式也不同,知识类的培训往往以讲授为主,学员也只需要去理解、记忆就好了;技能类的培训光靠讲授很难达到目的,更多的要加上案例分析、演示和指导学员练习为主,学员也只有把所学的技能运用到实际工作当中去不断改进,才算有效;态度类的培训就必须在一种特定的环境和气氛当中,用一些很典型的事件去撞击学员的心灵,让他自己认识到问题的存在并且产生强烈的改变动机才行,这一类培训是最难做的,但如果做好的话对个人、对企业的收益也是最大的,这种培训靠请老师到企业当中讲一讲是很难达到目的的。
所以,从培训方式上说,没有最好的,只有最合适的。

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